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广东三水首批淼城英才出炉或得20万购房补

2019年02月21日 栏目:娱乐

广东三水首批“淼城英才”出炉 或得20万购房补贴日前,三水首批淼城英才获得者名单出炉,每人每月可领取适量生活补贴。如在三水服务达5年,还

广东三水首批“淼城英才”出炉 或得20万购房补贴

日前,三水首批淼城英才获得者名单出炉,每人每月可领取适量生活补贴。如在三水服务达5年,还可获得20万元的购房补贴。

必须承认,政府提供丰厚的物质奖励,对人才或多或少有一定吸引力。但细细分析获奖者名单,又难免让人产生这样的疑问:这些已经在企业担任高管、获得博士学位甚至教授职称等、拿着远超过普通人收入的人才,真的还需要60多平方米的人才公寓,或每个月2000元的生活补贴吗?

据笔者了解,获评人才的高管们,即便没有住上奢华的别墅,也大多不缺房子、车子等基础物质。给一个不差钱的群体以金钱奖励,本身就减少了鼓励的成色,与其用人才公寓、生活补贴锦上添花,倒不如给出政策优惠、激发市场活力用以雪中送炭。

近几年来,三水区推进人才强区战略,在引进人才、留住人才等方面,我们能感受到政府部门的诚意。不过人才难得,光有诚意是不够的,更多时候还考验政府部门的智慧。但笔者觉得不尽如人意的是,纵观以往政府部门在留住人才上的策略,往往跳不出提供人才公寓、生活补贴等短期的、物质的诱码。这种做法常常导致两种尴尬:一是评选出的人才往往高大上,政府提供的诱码于他们而言并不具有太大的吸引力;二是一些真正需要人才公寓或人才基金的创业者,如刚毕业的大学生,往往又得不到公寓或金钱鼓励。

这种需求与满足的错位,甚至会让有的人产生劫贫济富的想法。纵观各地政府招商引资的套路,通常会给外来投资者提供跟踪税费减免,从而吸引其落户本地,投资者主体也往往会接到政府的各种物质绣球。坊间也传闻腾讯总裁马化腾曾经作为地方级领军人才领取住房补贴的趣事,享受这种福利的还包括金蝶软件董事长徐少春及华为、中兴等公司的高管。

必须强调,人才公寓、人才基金只是留住人才的一种方式,相比起这种物质的、短暂的激励,良好的市场生态、营商环境、商业文化甚至城市基础设施、生活配套,往往能产生更持久、更有效的激励作用。而在成熟的西方民主社会,杰出人士所获得的奖励也大都来自精神层面,如爵位或荣誉奖章。动辄以公寓、基金为诱码吸引人才的做法,完全可以改进得更智慧。

值得一提的是,被评为人才的企业高管,首先不会忘记自己企业家的身份,利润才是市场给他们的奖励。如果市场认可,消费者和顾客自然会以货币购买其产品或服务;而政府奖励的形式,一般而言非但不能提升市场化水平,反而会扭曲市场文化。

好的吸引(留住)人才的奖励,不应让社会成功人士获得叠加奖励,而应对拼搏中的奋斗者实施照顾。一个已经买得起房子的人,却又享受政府的公寓福利,这样的福利安排本身就存在问题。

所以,在人才公寓问题上,政府部门应更多了解人才的真实需求,他们需要的或许不是什么人才公寓,而只是干净的居住环境、便利的消费配套、畅通的交通出行,当然,还有能支撑其把事业做下去的良性营商环境。

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